Parità di Genere in Ghigo: Un Impegno Concreto per un Futuro Inclusivo
In Ghigo, le persone sono il nostro valore più grande. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità sia fondamentale non solo per il benessere dei nostri dipendenti, ma anche per la crescita e l’innovazione dell’azienda. L’uguaglianza di genere è per noi un valore etico imprescindibile e un elemento strategico chiave.
I Nostri Principi Guida per la Parità di Genere
- Pari Opportunità: Garantiamo a tutti i nostri dipendenti, uomini e donne, le stesse opportunità di carriera, formazione e retribuzione.
- Ambiente di Lavoro Inclusivo: Ci impegniamo a creare un ambiente accogliente e rispettoso, libero da pregiudizi e discriminazioni di ogni tipo.
- Conciliazione Vita-Lavoro: Supportiamo i nostri dipendenti nel bilanciare la vita professionale e personale, offrendo politiche di welfare flessibili e innovative.
- Tolleranza Zero verso le Molestie: Condanniamo con fermezza ogni forma di violenza fisica, verbale o digitale sul luogo di lavoro.
Il Nostro Piano Strategico per la Parità di Genere
In linea con le migliori pratiche nazionali ed europee, abbiamo implementato un Piano Strategico per la parità di genere, che si articola in sei aree di intervento:
- Selezione e Assunzione: Garantiamo processi di selezione equi e trasparenti, che prevengano ogni forma di discriminazione di genere.
- Gestione della Carriera e Formazione: Supportiamo lo sviluppo professionale di tutti i dipendenti, con un focus sull’equilibrio di genere nei ruoli di leadership.
- Equità Salariale: Ci impegniamo a garantire parità di retribuzione a parità di mansioni e livello, senza distinzioni di genere.
- Genitorialità e Cura: Promuoviamo la condivisione delle responsabilità genitoriali e offriamo supporto ai dipendenti che sono genitori o caregiver.
- Conciliazione Vita Privata-Lavoro: Adottiamo misure flessibili per agevolare l’equilibrio tra vita professionale e personale, come il lavoro agile e orari flessibili.
- Prevenzione Molestie sui Luoghi di Lavoro: Implementiamo politiche di tolleranza zero e azioni concrete per contrastare ogni forma di violenza e molestia.
Il Nostro Impegno per un Futuro più Equo
Per raggiungere i nostri obiettivi di parità di genere, ci impegniamo a:
- Coinvolgere attivamente il management, i dipendenti e gli stakeholder.
- Promuovere la formazione e la sensibilizzazione sui temi dell’inclusività e della parità di genere.
- Comunicare la nostra politica di parità di genere all’interno e all’esterno dell’azienda, attraverso il nostro sito web e i nostri canali social.
Riferimenti Normativi
La nostra politica di parità di genere si basa sui principi sanciti dalla Costituzione Italiana, dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalle convenzioni internazionali sui diritti delle donne e dei minori, nonché dalle normative nazionali ed europee in materia di parità di genere e inclusione.
Ghigo: Insieme per un Futuro più Equo e Inclusivo
Siamo convinti che la parità di genere sia un valore fondamentale e un motore di progresso per la nostra azienda e per la società intera. Per questo, ci impegniamo quotidianamente per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, rispettoso e ricco di opportunità per tutti.